De onderneming beschermt de mensenrechten van de medewerkers en behandelt deze met waardigheid en respect. Dit is van toepassing voor alle arbeidskrachten, met inbegrip van tijdelijke en projectmedewerkers, werkstudenten en uitzendkrachten.

De onderneming verplicht zich om zich aan de wettelijke arbeidstijdregelingen, waaronder overwerk-, pauze-, rust- en vakantietijden, evenals betaalde ziektedagen en ouderschapsverlof, te houden. Overwerk wordt vrijwillig door de medewerkers verricht en door het arbeidscontract of een ondernemingsovereenkomst geregeld.

De onderneming neemt haar medewerkers in dienst op grond van gedocumenteerde arbeidsverhoudingen in overeenstemming met de wet.

De onderneming eerbiedigt het recht van de medewerkers op een passende vergoeding. Er wordt een loon betaald dat in overeenstemming is met de lokale wetten, waarbij ook wetten inzake minimumloon, overuren en wettelijk vastgelegde sociale uitkeringen horen. Bovendien dient de hoogte van de lonen een afspiegeling te zijn van de kwalificaties en het opleidingsniveau van de medewerkers. Ook wordt de vergoeding bepaald door de reguliere arbeidstijd.

De onderneming zorgt voor een gezonde en veilige werkomgeving, doordat zij risico's beoordeelt en alle noodzakelijke maatregelen neemt om deze risico's te elimineren of te verkleinen. De nationale wetgeving inzake gezondheid en veiligheid op het werk of, voor zover de nationale wetgeving ontoereikend of gebrekkig omgezet wordt, internationale standaarden worden nageleefd.

De onderneming respecteert het recht van de medewerkers om op vrije en democratische wijze vakbonden of andere vormen van werknemersverenigingen op te richten en collectieve onderhandelingen te voeren. Medewerkers zullen niet worden gediscrimineerd vanwege een vakbondslidmaatschap.

De onderneming neemt geen medewerkers onder de wettelijke minimumleeftijd in dienst. De zakenpartners houden zich aan dit principe wanneer zij direct noch indirect kinderen onder de wettelijke minimumleeftijd, die niet lager dan 15 jaar mag zijn, in dienst hebben, tenzij de door de ILO erkende uitzonderingsregelingen van toepassing zijn.

Voor zover de onderneming minderjarige medewerkers in dienst neemt, verplicht zij zich om zich te houden aan de nationale wetgeving en internationale standaarden inzake arbeidsbescherming voor jeugdigen, zoals bijvoorbeeld de verdragen van de Verenigde Naties inzake de rechten van het kind. Minderjarigen mogen geen nachtarbeid verrichten. Bovendien mogen zij niet blootgesteld worden aan gevaarlijke, onveilige of ongezonde omstandigheden die hun gezondheid en ontwikkeling in gevaar brengen.

De onderneming mag geen gebruik maken van welke vorm dan ook van slavernij, dwangarbeid of verplichte arbeid, lijfeigenschap, mensenhandel of onvrijwillige arbeid, in het bijzonder van fysieke, psychische of financiële aard. De onderneming respecteert het recht van haar medewerkers om, met inachtneming van de wettelijke of arbeidsrechtelijke voorwaarden, de arbeidsplaats te verlaten of hun arbeidsovereenkomst te beëindigen.

De onderneming biedt gelijke kansen en gaat iedere vorm van discriminatie van medewerkers tegen. In het bijzonder wordt niemand op grond van etnische afstamming of etniciteit, religie, huidskleur, leeftijd, gender, beperking, nationaliteit, seksuele geaardheid, vakbondslidmaatschap, politieke overtuiging of burgerlijke staat gediscrimineerd, uitgesloten of voorgetrokken. Dit geldt in het bijzonder voor het in dienst nemen van medewerkers, opleidingen, promoties en loon.

De onderneming verbiedt alle vormen van begaan van of dreigen met schendingen van mensenrechten van de medewerkers. Daarbij horen ook seksuele intimidatie, seksueel misbruik, lijfstraffen, mentale of fysieke dwang en verbale agressie en pesten op het werk.

De onderneming verplicht zich om een atmosfeer in stand te houden die de veiligheid en gezondheid van haar medewerkers op de werkplek waarborgt.

De onderneming houdt zich aan de toepasselijke regelingen ter bescherming van de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers. Wanneer medewerkers blootgesteld zijn aan mogelijke veiligheidsrisico's, zorgt de onderneming ervoor dat er passende correctieve maatregelen voor het (opnieuw) waarborgen van de gezondheid en veiligheid worden genomen.

De onderneming verplicht zich om een plan te hebben ter voorbereiding op noodsituaties, dat een meldsysteem voor noodsituaties, scholingen voor medewerkers, toereikende installaties voor het melden en blussen van branden en passende evacuatieprocedures omvat.

De onderneming neemt effectieve maatregelen voor het vermijden van potentiële ongevallen, verwondingen en ziek worden van de medewerkers die zich tijdens het door hen verrichten van de arbeid voordoen of hiermee verband houden.

De onderneming stelt het contact met bijvoorbeeld biologische, chemische, fysische of ergonomische risico's vast en bewaakt en controleert dit om een overbelasting door stoffen waarmee gewerkt wordt te verhinderen. Voor zover de risico's niet door passende controle- en correctieve maatregelen kunnen worden uitgesloten, worden toereikende beschermingsmiddelen ter beschikking gesteld.

De onderneming stelt de potentiële gevaren van lichamelijk belastend werk vast en beoordeelt en bewaakt deze. Hieronder vallen bijvoorbeeld het handmatig transporteren van materialen, zwaar tillen, sterk repetitieve werkzaamheden en gedurende lange tijd staan of werken, die veel kracht kosten. Wanneer bedreigingen niet voldoende geëlimineerd kunnen worden, dienen gepaste correctieve maatregelen en beschermingsvoorzieningen geïmplementeerd te worden.

De onderneming stelt de eventuele door veiligheidsrisico's van machines ontstane gevaren vast en beoordeelt en bewaakt deze. Waar risico's niet voldoende geëlimineerd kunnen worden, dienen passende beschermingsvoorzieningen, vergrendelingen en blokkeringen geïnstalleerd te worden, die behoorlijk onderhouden moeten worden.

De onderneming stelt de medewerkers in staat om deel te nemen aan trainingen op het gebied van gezondheid en veiligheid. Daarnaast wordt informatie met betrekking tot gezondheids- en veiligheidsvragen aan alle medewerkers gecommuniceerd.

De onderneming is zich steeds bewust van haar verantwoordelijkheid tegenover het milieu en heeft zich tot taak gesteld om het milieu op de lange termijn te beschermen en op die manier voor toekomstige generaties te behouden.

De onderneming heeft zich als doel gesteld om de gevolgen van haar bedrijfsactiviteit voor het milieu zo mogelijk te vermijden en zoveel mogelijk te verminderen. De lokaal en internationaal van toepassing zijnde milieunormen en -wetten worden erkend en nageleefd. Hieronder vallen het vermijden dan wel voortdurend verminderen van schadelijke gevolgen voor het milieu door het verbruik van grondstoffen (waaronder water en energie), de uitstoot van broeikasgassen en luchtverontreinigende stoffen en lozingen in bodem en water.

De onderneming zorgt ervoor dat stoffen die een gevaar voor de gezondheid vormen volgens de voorschriften van een markering voorzien zijn en het veilige gebruik, beweging, opslag, hergebruik en verwijdering ervan gewaarborgd is.

De onderneming verplicht zich om de nationaal van toepassing zijnde wetten inzake dierenbescherming en dierenwelzijn volledig na te leven.

De onderneming draagt zorg voor de gehele levenscyclus van producten en daarmee voor een ontwikkeling en productie, evenals het transport, gebruik en verwijdering, van haar producten die zich laat verenigen met het milieu.De onderneming draagt zorg voor de gehele levenscyclus van producten en daarmee voor een ontwikkeling en productie, evenals het transport, gebruik en verwijdering, van haar producten die zich laat verenigen met het milieu.

De onderneming zorgt ervoor dat alle vereiste milieuvergunningen en -toestemmingen in hun actuele versie aanwezig zijn en in acht genomen worden, om te allen tijde in overeenstemming met de wet te kunnen handelen.

De onderneming levert een actieve bijdrage aan duurzame klimaatbescherming, bijvoorbeeld door de vergroting van de energie-efficiëntie of het gebruik van energie uit hernieuwbare bronnen.

De onderneming is verplicht om gebruik te maken van milieuvriendelijkere verpakkingen. Daarvoor dient verpakking waar mogelijk vermeden, vervangen of - met het oog op hun gevolgen voor het milieu - verbeterd te worden. Afval dient vermeden te worden, op verantwoorde wijze verwijderd te worden en zo mogelijk ingezet te worden voor hergebruik.

De onderneming is zich bewust van onderstaande ethische normen en handelt hiernaar bij de uitvoering van haar zakelijke activiteiten.

De onderneming houdt zich aan de nationale en internationale wetten en gedraagt zich ethisch correct. Ethisch correct gedrag is in overeenstemming met de algemene principes en integer handelen. De onderneming tolereert geen enkele vorm van corruptie, afpersing, verduistering of omkoping. Daaronder vallen alle soorten illegaal, immoreel en oneerlijk gedrag. Bovendien let de onderneming er strikt op dat zij niet betrokken raakt bij witwaspraktijken.

De onderneming onderschrijft eerlijke concurrentie en houdt zich aan de toepasselijke kartel- en mededingingswetgeving. Er worden geen concurrentieverstorende afspraken met concurrenten, leveranciers of klanten gemaakt. Een gunstige marktpositie ten opzichte van andere marktdeelnemers wordt niet door de onderneming uitgebuit.

De onderneming verplicht zich om een klachtenmechanisme beschikbaar te stellen voor het voorkomen, vaststellen, begrenzen en vergoeden van schade van medewerkers. Bij kennisneming van een overtreding van de vereisten van de gedragscode dienen gepaste corrigerende maatregelen genomen te worden.

De onderneming stelt voor overtredingen van de kant van GOLDBECK een klokkenluiderssysteem onder de volgende link ter beschikking. De onderneming dient deze verwijzing naar de klachtenprocedure op passende wijze aan haar medewerkers te communiceren.

De onderneming verplicht zich om het recht op informationele zelfbeschikking, de bescherming van persoonsgegevens en de veiligheid van alle bedrijfsinformatie in alle bedrijfsprocessen te respecteren met inachtneming van de wettelijke vereisten en de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming en veiligheid van informatie.

De onderneming handelt onbevooroordeeld en objectief. Zij let zorgvuldig op een strikte scheiding van persoonlijke en zakelijke belangen. Privébelangen mogen niet ten koste van de onderneming nagestreefd worden.