Transparantie in ontwikkeling

Nooit te oud om te leren

Ontwikkeling is een belangrijk onderdeel van ons begrip als werkgever. Wij bieden onze medewerkers de mogelijkheid om na te denken over bestaande werkzaamheden en om zich geleidelijk aan te ontwikkelen, zowel in het kader van hun werkzaamheden als door middel van regelmatige personeelsbeoordelingen en diverse seminars en opleidingsprogramma's. In deze context ondersteunen we veel van de mogelijke ontwikkelingsrichtingen bij GOLDBECK door middel van specifieke, op de behoeften afgestemde aanbiedingen.

GOLDBECK HR-ontwikkelingsconcept

Bedrijfscultuur binnen handbereik

Afgeleid van onze bedrijfswaarden van verantwoordelijkheid, menselijkheid en bereidheid om te dienen, is het voor ons bijzonder belangrijk om een bedrijfscultuur gebaseerd op vertrouwen, succes en teamgeest in stand te houden en te behouden. Wij staan voor deze waarden en passen ze toe op alle gebieden van samenwerking. Ons aanbod voor medewerkers en geavanceerde opleidingen ondersteunen de lange termijn en individuele carrièrepaden bij GOLDBECK.

Je introductie bij GOLDBECK

Modulair en individueel

Ons introductieprogramma is modulair opgebouwd en wordt voor elke nieuwe collega individueel georganiseerd. Naast een introductie op de betreffende afdeling en een training op de werkplek, omvat het ook GOLDBECK-specifieke seminars. Een portfolio van meer dan 20 verschillende inductieseminaries wordt individueel voor de betreffende medewerker samengesteld tot een opleidingspakket.  Op deze manier kunnen we ervoor zorgen dat nieuwkomers - ongeacht of het gaat om starters of professionals - worden uitgerust met de nodige GOLDBECK-knowhow. Het concept "medewerkers opleiden" is in dit geval een doorslaggevende factor die het GOLDBECK-inductieprogramma kenmerkt.